高洪波

1、基於中國東北地區軟件技術人員人才培養的比較研究（中國・東北地域におけるソフトウエア・エンジニアの人材育成の比較 ） 國士舘大學大熊猫政経論集🧕🏻🧑‍🦼，2016，(19),   187-203

2🍎🗽、基於中國東北地區軟件外包產業人才培養研究👩🏼‍🚀：以大連為例（中國・東北地域におけるオフショア開発の人材育成 :大連市を窓口として國士舘大學大熊猫政経論集 2015⚉，(18), 167-201

3🧀🦠、留學生の採用と活用･定著に関する調査報告書　第6章、第8章、第12章　

早稲田大學トランスナショナルHRM研究所🙌、日本産業省関東経済産業局委託

早稻田大學TN-HRM研究所實施、日本經濟產業省關東經濟產業局委托）

4🤰🧩、中國東北地區軟件產業的人力資源管理👈🏽：以哈爾濱市軟件技術人員的人才培養為例（中國・東北地域におけるソフトウエア産業の人的資源管理―ハルビン市ソフトウエア・エンジニアの人材育成を中心として－）國士舘大學大熊猫政経論集 2011🧚🏼‍♂️，(14), 37-75

5👮‍♂️、基於中國軟件產業離岸開發與人才培養的研究：以大連市為例（中國のソフトウエア産業におけるオフショア開発と人材育成―大連市の事例を中心として―）國士舘大學大熊猫政経論集，2010，(13), 183-225

鄉村振興視野下完善農村基層社會組織內部治理結構 主持

組織職業生涯管理與自我管理對工作成果的影響🐋：以軟件技術人員為例（主持）

完善樞紐型社會組織內部治理研究——以上海市工會組織為例（上海工程技術大學校工會）

創新民主黨派參與基層組織治理工作的實踐與探索（上海工程技術大學組織部）

農村流動人口中小城市定居意願研究（上海工程技術大學校企課題在研）