| 職稱：教授 |
系室：工商管理系 | |
辦公室：行政樓825 | |
電話🧌： 021-67871239 | |
E-mail: mengyong1992@163.com | |
| 研究方向：東方管理實證研究、中日產業組織（企業）比較研究 | |
個人簡介😉： 1992年赴日留學🧑🏿🎄，獲日本專修大學經濟學學士📏、碩士、博士學位🏊🏿♂️；曾任專修大學助教🫠，日本橫濱國立大學講師，2007年回國，復旦大學博士後站工作，師從復旦大學首席教授蘇東水，從事東方管理理論與實證研究。 以第一作者、通訊作者發表SSCI✨、EI、CSSCI期刊論文近10篇🚸，出版日語專著、譯著各1部、編寫教材3冊。承擔國家社會科學基金一般項目1項🧑🏻⚖️、參與教育部新工科教改項目1項🔫🧛🏿、承擔上海市政府發展研究中心重點項目及橫向項目15余項🥸。 曾獲上海市社會科學內部探討獎（第二）🎟、上海市教學成果獎一等獎等獎項（第三）🙅🏽📹，主講的《東方管理概論》獲得上海市精品課程🙉、開設《東方管理漫談》中國大學MOOC課程、寶鋼優秀教師、校級教學名師等榮譽🏚。現任上海管理教育學會常務理事。 | |
| 主講課程🗡：東方管理學概論🤴🏼、東方管理學（研究生）、日本企業管理案例 | |
| 科研論文👩🏻🚒： [1]The impact of young Chinese employees’ notions of work on conflict management styles: An explorative study[J].International Journal of Conflict Management（SSCI收錄），306-326頁.（第一作者） [2]CEO Duality, R&D Internationalization and Ambidexterity Innovation-Evidence from the Listed Firms[J]. TEST Engineering & Management（EI收錄）（第一作者） [3]High performance work systems and employee engagement: Empirical evidence from China[J].Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI收錄），341-359頁，2018.01-2019.12（通訊作者） [4]跨國公司子公司高管配置：外派還是本土任用？[J].江西社會科學,2018(4)（第一作者） [5]中國・上海における科學技術型中小企業の発明特許転化の現狀と課題[J].産業クラスター戦略による地域創造の新潮流專著（第5章）,2017（第一作者） [6]製度距離與我國企業海外並購效率[J].經濟管理,2019(12)（第二作者） [7]市場化進程如何影響地區產業集聚的創新績效[J].經濟經緯, 2020（第二作者） | |
學術專著： 《破局日本》 孟勇譯著 上海交通大學出版社 2020.03 《日本企業的組織行動研究--企業成長的組織課題—》（日語）孟勇著 日本專修大學出版社 200703 《東方管理企業經典案例解析》 孟勇等編著 上海交通大學出版社 2017.05 《日本企業管理經典案例解析》 孟勇等編著 上海交通大學出版社 2017.05 《產業組織學》蘇東水等編著 中國人民大學出版社 2020.09 | |
科研項目： 國家社科一般項目《日本供給側結構改革的經驗與教訓研究》2017 教育部新工科教改項目《多學科交叉復合的大數據與商務智能新興工科專業建設探索與實踐》201912 福州交通建設投資集團有限公司《福州郵輪旅遊發展實驗區發展規劃》2019.09 | |
